Forventningssamtale

En forventningssamtale er en vigtig del af ansættelsesprocessen, hvor både arbejdsgiver og arbejdstager har mulighed for at drøfte forventninger og afklare eventuelle spørgsmål og bekymringer. Forventningssamtalen er en mulighed for, at begge parter kan få en dybere forståelse af rollen, opgaverne og forventningerne, og dermed opnå en mere produktiv og tilfredsstillende arbejdsrelation.

Hvad sker der under en forventningssamtale?

I en forventningssamtale har arbejdsgiveren og arbejdstageren en åben dialog om de forventninger, som begge parter har til ansættelsesforholdet og den konkrete stilling. Samtalen kan omfatte emner som arbejdstider, opgaver, ansvarsområder, målsætninger og eventuelle udfordringer eller bekymringer.

Arbejdsgiveren kan bruge forventningssamtalen til at forklare, hvordan virksomheden fungerer, hvad de forventer af medarbejderne, og hvad medarbejderen kan forvente af dem. På samme måde kan arbejdstageren bruge samtalen til at præcisere, hvad de forventer af arbejdsgiveren, og hvad de kan bidrage med til virksomheden.

Forventningssamtalen kan også være en god mulighed for at drøfte udviklingsmuligheder, karriereplanlægning og eventuelle uddannelsesbehov. Det er vigtigt at huske på, at forventningerne kan ændre sig over tid, og derfor er det en fordel at løbende evaluere og justere dem.

Ideér til en forventningssamtale

En vellykket forventningssamtale kræver god forberedelse fra både arbejdsgiverens og arbejdstagerens side. Her er nogle ideer til, hvad der kan diskuteres under en forventningssamtale:

1. Stillingsbeskrivelse: Gennemgå og afklar de opgaver og ansvarsområder, der er forbundet med stillingen. Sørg for at begge parter er enige om, hvad der forventes af arbejdstageren.
2. Målsætninger: Drøft de forventede mål og resultater, som arbejdstageren bør stræbe efter. Dette kan omfatte både kortsigtede og langsigtede målsætninger.
3. Kommunikation: Afklar forventninger til kommunikation mellem arbejdsgiver og arbejdstager. Hvordan skal information deles, og hvilke kanaler skal der bruges? Er der faste møder eller rapporteringstider?
4. Udfordringer og bekymringer: Giv begge parter mulighed for at fremhæve eventuelle udfordringer eller bekymringer, de måtte have. Dette kan være et godt tidspunkt at diskutere, hvordan disse kan løses, og hvordan samarbejdet kan forbedres.
5. Udviklingsmuligheder: Drøft eventuelle muligheder for uddannelse, træning eller karriereudvikling. Hvordan kan arbejdsgiveren støtte og motivere arbejdstageren i at opnå deres faglige mål?

Eksempel på en forventningssamtale

For at give dig en bedre forståelse for, hvordan en forventningssamtale kan foregå, har vi udarbejdet et eksempel:

Arbejdsgiver: Velkommen til din forventningssamtale. Vi er glade for at have dig om bord. Lad os starte med at diskutere din stillingsbeskrivelse. Kan du kort beskrive, hvilke opgaver og ansvarsområder du forventes at have?

Arbejdstager: Tak, det er jeg også glad for at være her. Jeg er ansat som SOSU-assistent, og mine primære opgaver inkluderer at pleje og hjælpe ældre og handicappede borgere med personlig pleje, medicinadministration og daglige aktiviteter.

Arbejdsgiver: Perfekt. Lad os nu tale om målsætninger. Hvad håber du at opnå i denne rolle på kort og lang sigt?

Arbejdstager: På kort sigt ønsker jeg at lære så meget som muligt om pleje og udvikle mine færdigheder. På lang sigt håber jeg at avancere til en ledende rolle inden for ældrepleje.

Arbejdsgiver: Det lyder som gode mål. Lad os også diskutere kommunikation. Hvordan vil du foretrække at kommunikere med os, og hvilke kanaler vil du bruge?

Arbejdstager: Jeg foretrækker at have regelmæssige møder, hvor vi kan diskutere eventuelle ændringer eller udfordringer. Derudover vil jeg gerne have adgang til en e-mail eller beskedplatform, hvor jeg kan få information og stille spørgsmål.

Arbejdsgiver: Vi kan helt sikkert tilbyde det. Er der nogen udfordringer eller bekymringer, du gerne vil tale om?

Arbejdstager: Jeg er bekymret for, at nogle af opgaverne kan være fysisk belastende på længere sigt. Vil der være mulighed for rotation eller ændringer i opgaverne?

Arbejdsgiver: Selvfølgelig, vi kan se på mulighederne for rotation og finde en løsning, der passer bedst til både dig og vores organisation.

Arbejdsgiver: Til sidst, har du nogle specifikke ønsker eller behov for din personlige og professionelle udvikling?

Arbejdstager: Ja, jeg vil gerne deltage i relevante kurser og workshops for at forbedre mine færdigheder og viden inden for min rolle som SOSU-assistent.

Arbejdsgiver: Vi vil gerne støtte din udvikling og vil sørge for, at du får mulighed for at deltage i relevante uddannelsesprogrammer og kurser.

Arbejdsgiver: Tak for din tid. Er der noget andet, du gerne vil tilføje eller diskutere?

Arbejdstager: Nej, jeg synes, vi har dækket de vigtigste emner. Tak for samtalen.

Som det fremgår af eksemplet, er en forventningssamtale en værdifuld mulighed for at afklare forventninger og skabe et solidt fundament for arbejdsforholdet. Ved at være godt forberedt kan begge parter opnå en bedre forståelse af hinandens behov og forventninger, og dermed arbejde mere effektivt og tilfredsstillende sammen.

Andre populære artikler: Blod i sengen! – Skrevet af Sofie • Forret – en dybdegående guide til at lave en lækker start på måltidet • Hundepension Nordjylland – Den perfekte løsning til din firbenede ven • Alder på marsvin • Kan ikke skrive på væggen (Facebook) – Juniornettet • Billig blower til hunden? Overvej brugt eller på tilbud • Disneys Juleshow – hvad tid plejer det? • Billigt bland selv slik i nærheden af Aalborg • Verdens farligste sportsgrene – Top 10 • Hvad er ungheste spat? • Må hunde få risengrød? • Larm i boligområder – hvornår? • HG’ere nær Tåsinge – søger en hjælpende hånd • Børneværelse – selv lave seng – VE, BLE og det der følger • Min kat tisser i sengen.. suk! • Øv, hev den ud for tidligt 🙁 • Hvad er KWPN – Avl? • JJsHouse.com: Et dansk websted med et bredt udvalg af kjoler til enhver anledning • Kan det være rigtigt? • Hunde sange – Skrevet af Bufas